A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munka. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: munka. Összes bejegyzés megjelenítése

2013. december 16., hétfő

Még egy kicsi a SoProról

Mint a szolidáris és szociális gazdaság, illetve a szociális és társadalmi vállalkozás fogalmainak tisztázásakor kifejtettük, a neoliberális alapú profitorientált globalizált gazdaság keretei között ugyan igen eltérő stratégiákkal boldogulhatnak egyes szereplők, ám mindenféle értelemben fenntartható megoldások attól várhatóak, ha a gazdaság szereplői kölcsönösen egymás értékeiből és erősségeiből tanulnak.

Azaz: a szociálisnak nevezett gazdaság szereplői és a nonprofit szervezetek olyan változások irányába mozdulnak el, amely a hatékonyságuk növekedésével jár, tevékenységeik jobban reflektálnak az igényekre és megteremtik működésük finanszírozásának lehetőség szerint többoldalú forrásait. Ezzel bizonyos értelemben a magas hatékonyságú forprofit szervezetekre kezdenek hasonlítani. Ennek a folyamatnak ott van a határa, amíg nem veszélyeztetik társadalmi küldetésük teljesítését.

Másrészről a forprofit szervezetek eredményességük egyedüli mutatója, a profit mellett megjelenítik a környezetért és társadalomért felelős működésmód szempontjait is, és ezt nem kizárólag és nem elsősorban piaci eredményességük növelése és marketingcélok érdekében teszik. Ezeknek a piaci szereplőknek a tevékenysége éppen úgy racionális az ökológiai közgazdaságtan művelői szerint, mint apénztermeléskizárólagossága a klasszikus közgazdászok szerint.                                                     
A szolidáris gazdaság felé való elmozdulás nem csupán a szociális gazdaság szűken vett szereplőin múlik. A szolidáris gazdaság működése feltételezi a tudatos fogyasztókat, akik számára fontos szempont lehet a helyi termékek választása, a helyi piacok erősítése, ezáltal helyi munkalehetőségek megerősítése választásuk által. Ide tartoznak azok a piaci eszközök is, amelyek hasonló hatásokat eredményezhetnek, mint például a helyi pénz is. De igazán fontos szempont a méltányos piaci tevékenységek, kereskedelem támogatása, ami a gyerekmunkával készült termékek elutasításától a kifejezetten sérült emberek által előállítottak preferálásáig terjed.  Mindezen túlmutatnak azok a nem piaci alrendszerben megvalósuló cserefolyamatok (szívességbank, közösségi akciók, események, stb.), kalákában végzett és egyéb önkéntes munka tevékenységek, amelyek a szolidáris gazdaság lényegi elemei, de nem részei a jelenlegi piacnak, és kevésbé hangsúlyosan kerülnek említésre, amikor a szociális gazdaságról esik szó.

Ez utóbbiak már pontosan jelzik azt a határt, amelynek átlépése jelen projektben nyilvánvalóan elképzelhetetlen, de ami jelzi a további fejlődés lehetőségeit a szolidáris gazdaság szolgáltatásainak és termékeinek előállítása kapcsán.

Ez a határ nem más, mint a munka jelenlegi fogalma, amelynek átértelmezése és kitágítása alapvetően változtathatja meg a jelenlegi folyamatokat. Azokat a folyamatokat, amelyek elindulásához hozzájárulhat minden bármennyire is aprócska kezdeményezés, amely a forprofit és nonprofit szervezetek működését a fenti értelemben egymáshoz közelítheti. Azokat a folyamatokat, amelyek alkalmasak lehetnek arra, hogy a profittermelés kizárólagossága mellett olyan értékek mellett is elkötelezett működésmódot támogasson, amelyek környezeti értékek megóvását és társadalmi célok elérését is segítik.

Ez nagyon távoli és idealisztikus célnak látszik. Azonban ez a projekt, amelyben az esettanulmányok összegzése történt, éppen azt ragadta meg, hogyan lehetséges egy lépéssel tovább lépni a szociális gazdaság szorosra zárt értelmezési keretéből egy fenntartható társadalmi és foglalkoztatási irányba, és ragadja meg ennek a változásnak egy kulcselemét. Mert nyilvánvalóan a szolidáris gazdaság fent sorolt lényegi elemei nagyon sokfajta, azonos irányba tartó változás eredőjeként jöhetnek létre.

A SoPro projekt ebből egy lényegi elemre fókuszál: a nonprofit és forprofit, valamint az (ön)kormányzati szereplők együttműködéseinek elősegítésére. Deklaráltan maga a folyamat a lényeges, és nem maguk a termékek és szolgáltatások. A folyamat, amelynek során felismerhetőek azok a rések, hiányok, szükségletek, amelyek lehetővé teszik a nonprofit szervezetek foglalkoztatási potenciáljának, piacra lépésének biztosítását, termékek előállítását vagy szolgáltatások nyújtását. Az a folyamat, amelyben egymás szempontjainak megismerésével és elfogadásával a nonprofit és forprofit szereplők értékrendje egy lépéssel közelít egymás felé. Az a folyamat, amelyben a forprofit, nonprofit és állami szereplők egymást egyenrangú partnerként elismerve megkeresik az együttműködés és (nem csupán pénzügyi értelemben vett, de azt is, a fennmaradás érdekében) közös haszon lehetőségét. Ez egy érdemi lépés lehet a forprofit szervezetek és szociális vállalkozások valódi társadalmi vállalkozássá válása, a piac és a szociális gazdaság szolidáris gazdasággá integrálódása irányába. 


2013. december 10., kedd

Egy mintaértékű kezdeményezés



A mintaértékűség meghatározásához a projekt célrendszeréből, filozófiájából kell kiindulnunk.A szociális gazdaságban előállított termékekSoPro projekt célja, hogy támogassa a cégek és a közintézmények, mint megbízói oldal együttműködését a szociális vállalkozásokkal. Kiváló minőségű fenntartható termékeket fejlesztenek ki (hulladék újrahasznosítással) és szolgáltatásokat hoznak létre, támogatják az eladhatóságukat, azért, hogy a széles nyilvánosság megismerhesse az ebben rejlő lehetőségeket.

A SoPro a fenntarthatóság szemszögéből nézve irányítja a figyelmet a szociális vállalkozások teljesítményeire, tevékenységük a térségi gazdálkodás társadalmi alkotóelemekkel kibővített egyvelege. Miben nyújt segítséget a SoPro?

-        Tanácsadás, közvetítés (cégek és közintézmények részére induló tanácsadás)
-        Innovatív termékfejlesztés
-        Szociális vállalkozások hálózatba szervezése
-        Együttműködések folyamatkövetése (kommunikáció, közvetítői tevékenység)

Tanácsadói, közvetítői tevékenységével a projekt az alábbi lehetőségeket biztosítja:
-        Szolgáltatások közvetítése
-        Termelési folyamatelem közvetítése (gyártás)
-        Hulladékhasznosítás és hulladék újrafelhasználás
-        Vállalati társadalmi felelősségvállalás jegyében termékfejlesztés cégek részére

A szociális gazdaságban előállított termékek és szolgáltatások bevezetése a cégeknél, a közintézményekben és a környezetükben a következő hatással bír:

Gazdasági szempontból: innovatív minőségi termékek és szolgáltatások születnek. A szolgáltatások és a megrendelések méltányos áron vehetők igénybe.

Ökológiai szempontból: A termékek előállítása és a szolgáltatások közvetítése során az ökológiai szempontokat figyelembe veszik. A cél, hogy lehetőség szerint fenntartható megoldások szülessenek.

Térségi szempontból: A szociális gazdaságban előállított termékek gyakran a közvetlen közelben valósulnak meg, ezzel hozzájárulnak a térségi szempontok megerősítéséhez.

Társadalmi szempontból: A SoPro kifejezetten a magáénak vallja a felelős vállalatmagatartás szemléletmódját. A cég és a közintézmény közös foglalkoztatási projekteken keresztül a társadalmi felelősségvállalás szempontjait erősíti. Nem adakozásról vagy jótékonykodásról szól, hanem egymás megbecsülésén alapuló értékes együttműködésekről.


A projekt szereplői hisznek abban, hogy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű emberektartós munkanélküli, fogyatékos, megváltozott munkaképességű emberek is képes a közösség, a környezet javára tevékenykedni, értéket előállítani.  Abban is biztosak, hogy a hátrányos helyzetű emberekkel létrehozott vállalkozások is alkalmasak arra, hogy a piacon mérettessenek meg, minőségi termékeket, szolgáltatásokat kínáljanak, s mindezt megfizethető áron tegyék, s mindemellett szociális küldetést is teljesítsenek, tagjai munkavállalói iránt szolidárisak legyenek. Arról is meg vagyunk győződve, hogy a társadalmi célok iránti elkötelezettség, a szociális problémák megoldására vállalkozás nem zárja ki fizetős szolgáltatások nyújtását, nem jelentheti azt, hogy csupán állami támogatásokból vagy adományokból működő szervezetek adhatnak csupán szakszerű segítséget, hanem lehetséges ez olyan szereplők által is, akik maguk is a piacon szerzik meg bevételeiket.

A projekt viszont ennél sokkal többről szól, egy új fenntarthatóbb, együttműködőbb világról, amelynek felépítéséhez bizonyára fontos gondolatok fogalmazódnak meg a projekt során.


2013. november 7., csütörtök

Hogyan változott meg a munka világa?



Napjainkban a foglalkoztathatóság, a foglalkoztatás körülményei és elvárásai drasztikus változásokon mennek át. A szervezetek maguk is új kihívások, új elvárások által folyamatos változás állapotában vannak, szinte állandóan újrakitaláljákmagukat. Ahogy a szervezeti struktúrák, úgy a munkakörök és az azokhoz kapcsolódó szabályok és elvárások is folyamatosan változnak. Csakúgy, mint az oktatás, a képzés, a továbbképzés.  A gyors változások elértéktelenítik a munkakörökhöz, speciális munkafeladatokhoz kapcsolódó tréningeket.
Növeli ugyanakkor az élethosszig tartó tanulás értékét legyen az formális, informális, vagy non-formális, különös tekintettel:

-        Nem csak az állásokhoz kötődő, de az attól független felelősségekre és tevékenységekre;
-        A változásokra való felkészülés a multifunkciós feladatmegoldások és multifunkciós készségek fejlesztésével;
-        A szabályok szerinti tanulás helyett a tevékenység általi tanulás (csinálva tanulni) (azaz szabályorientált helyett tapasztalatorientált megközelítés) hangsúlyozása sokkal inkább segíti a változásokhoz való konstruktív alkalmazkodást;
-        Lehetővé tenni az alkalmazkodóképesség demonstrálását, mintegy-fajta hozzáadott érték mind a munkavállalók mind a munkaadók számára.

Küldetés:Ahelyett, hogy az embereket szabnánk a munkahelyekhez, a munkahelyeket kell az emberekre szabni.

A fentiek érdekében a SoPro projektben alkalmazott humán menedzsment módszertan alapján a következőket javasoljuk a munkatársak, önkéntesek foglalkoztatásánál:
-        Világossá tenni, hogy a foglalkoztatási potenciál nem kizárólag formális képzettségből áll. A nem-formális, implicit, látens tudások, készségek, képességek legalább ugyanúgy munka kompetenciákat képeznek.
-        Tudatosítani az emberekben, hogy a nem-munka jellegű tapasztalatok is relevánsak a munka világában is, ezek is foglalkoztatási potenciált jelentenek.
-        A vizsgált és értékelt kompetenciákat kiterjeszteni a munkaügyi szolgáltatásokba, a kiközvetítések gyakorlatába ezeket beépíteni.
-        Javítani az emberek számára a munkában megtalált önmegvalósítást, elégedettséget, önkiteljesedést.
-        Modernizálni a vállalatokon belüli munkaszervezési formákat, melyek jobban illeszkednek a munkavállalók igényeikhez, családi, szakmai szükségleteikhez.

Mindezekkel elő lehet segíteni a gazdasági, társadalmi hatékonyságot, a dialógust és az együttműködést a munkavállalók és a munkaadók között, valamint növelni az innovációs készséget.